IT研修のための補助金

IT研修のための補助金

IT業界は90年代から伸び続けていて、ここで働く人数も増えてはいますが、人材不足は慢性的となっています。ここでたいせつなことは人数ではなくて、携わる人の能力です。そのために、企業は人材育成のためにIT研修を実施していますが、時間がかかるばかりでなくIT研修の費用負担が重くのしかかっています。すべてを自前で行うのではなく、助成金や補助金制度を活用して、質の高い研修を低コストで行うことが求められます。
厚生労働省が人材開発の支援策として行っているのが、人材開発支援助成金です。これは、労働者に職務に関連した専門的な知識や技能を修得させるために、事業主に対して助成する制度です。
主に4つのコースがあって、特定訓練と一般訓練と教育訓練休暇付与と建設労働者認定訓練のコースがあります。正規雇用であっても非正規雇用であっても、OJTでもOffJTでも受講した各種訓練のかかった費用のうち、時間やないように応じて女性がなされます。
事業主の規模や受講の内容によって変動はありますが、一年度に一事業所あたり1千万円を上限として助成されています。
こうした補助金は、これからの業界の中心となっていくであろう人材の育成と、それを雇用する企業の経営状態の安定化に繋がります。

IT研修をすることで従業員を育成し能力をアップさせられる

IT研修をすることで、従業員にIT技術を身につけてもらうことができます。研修でどの程度のスキルを教えるのかは、研修を受けさせる従業員のレベルによって変わってきます。初歩的なことから発展的なことまでありますが、IT研修をしてくれるサービスを使えば、いずれのレベルの従業員に対してもピッタリな研修を受けさせて、育成することが可能です。
研修の仕組みも、Webを活用したタイプから会社に講師を呼ぶタイプなど様々あります。そのため、都合が良い仕組みを選べるので、人数や教える内容に合わせて決められます。
しっかりと基本的なことから学べば、実務で活かせる能力が身につきますので、即戦力として活躍してもらうことができるでしょう。新入社員に受講させたり、特定の職域の人のレベルアップのために受講させたりすることが考えられます。育成にはコストがかかりますが、コストをかけた分従業員のスキルがアップするため、決して無駄な投資にはなりません。